Plánování lidských zdrojů

K naplnění vize a předmětu činnosti firmy nebo společnosti, je třeba mít kromě výrobních technologií, budov a finančních zdrojů, také odpovídající lidské zdroje. Tento proces dává informace: - o kvalitě výkonu práce stávajících zaměstnanců - k rozhodnutí o potřebě a určení - o počtu zaměstnanců organizace, ke splnění plánovaných úkolů, cílů, vize - ke zvážení pokrytí této potřeby z vnitřních zdrojů - ke stanovení potřeb vzdělávání, rozmísťování a budování flexibility zaměstnanců - pro získávání a výběr nových zaměstnanců - pro odměňování a motivaci zaměstnanců