Superto.cz - dodavatelské nabídky

Vysoce účinný bezvodý odmašťovací přípravek na bazi organických rozpouštědel, neobsahuje chlorované uhlovodíky, rychle se odpařuje, jako jeden z mála je velmi účinný při odstraňování silikonových olejů a nečistot.

Dodáváme zařízení a technologie pro čištění povrchů a pro povrchové úpravy materiálů. Navrhujeme tyto technologie pro naše odlakovací lázně apod.

Provozujeme zakázkovou destilaci znečištěných kapalin s bodem varu až 240 °C. Pro destilaci látek s vysokým bodem varu používáme účinný vakuový systém, který umožňuje destilaci takových látek za nízkých teplot a tím i za šetrných podmínek.

Projektujeme, vyrábíme a instalujeme systémy pro úpravu a filtraci pitné a technologické vody v širokém spektru použití [úprava pitné vody, úprava průmyslové vody.

Tato komplexní služba patří mezi nejoptimálnější způsoby výběru pracovníků. V naprosté většině zakázek využíváme jako optimalizační metodu komplexní psychodiagnostiku (v trvání cca 4 hodin).

Tento přístup řešení výběru pracovníků nabízíme jako první krok při obsazování míst specialistů, nižšího managementu i dělnických míst, a to ještě před využitím inzerce.

Malým a středním firmám, společnostem a organizacím, které nemají personální útvar ani personalistu, nabízíme poradenské služby dle potřeby.

Mezi významné, moderní a v mnoha ohledech často podceňované nástroje pro zjišťování stavu v řízení a fungování organizací s ohledem na řízení lidských zdrojů patří personální audit.

Jedním z důležitých nástrojů řízení lidských zdrojů, je správně definovaná organizační struktura, reprezentovaná organizačním schematem, správným vymezením rolí útvarů a zaměstnanců, definováním kompetencí a pracovních náplní u všech pracovních pozic…

Dalším z důležitých nástrojů řízení lidských zdrojů, je audit efektivnosti systému řízení. Jde o významný, moderní a v mnoha ohledech často podceňovaný nástroj pro zjišťování stavuv řízení a fungování organizací.

Cílem je zpracování motivačního programu ke zvýšení pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální…

Kompaktní systémy jsou navrženy a sestaveny k úpravě malého množství vody z různých zdrojů tak, aby zajišťovaly produkci vysoce kvalitní pitné vody.

Řekneme-li to stručně, benefity jsou odměny za pracovní úsilí zaměstnanců, poskytované zaměstnavatelem navíc k jejich pravidelné mzdě.

Hodnocení zaměstnanců je jednou ze základních personálních činností každého odpovědného vedoucího zaměstnance a je považováno za nástroj k dosahování plánovaných cílů.

Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.